บริการขึ้นทะเบียนนายจ้างและผู้ประกันตน
รับขึ้นทะเบียนประกันสังคม
สำหรับนายจ้างและลูกจ้าง
เริ่มจ้างพนักงานแล้ว? ให้ทีมงานช่วยแนะนำขั้นตอนและเตรียมเอกสาร
GreenPro KSP Accounting ให้บริการสำหรับบริษัท ห้างหุ้นส่วน และผู้ประกอบการที่มีลูกจ้าง ช่วยจัดเตรียมข้อมูลขึ้นทะเบียนนายจ้าง พร้อมสนับสนุนการแจ้งลูกจ้างเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 ตามขอบเขตที่ตกลง
ขึ้นทะเบียนนายจ้าง · ผู้ประกันตน ม.33 · เตรียมข้อมูลอย่างเป็นระบบ

SOCIAL SECURITY REGISTRATION
เตรียมพร้อม เมื่อกิจการเริ่มมีลูกจ้าง
WHEN EMPLOYMENT BEGINS
มีลูกจ้างกี่คน ถึงต้องขึ้นทะเบียนประกันสังคม?
โดยทั่วไป นายจ้างที่มีลูกจ้างเข้าเกณฑ์มาตรา 33 ต้องขึ้นทะเบียนนายจ้างและแจ้งลูกจ้างตามกำหนด
ตั้งแต่
1 คน
ลูกจ้างที่เข้าเกณฑ์ตามกฎหมาย
ภายใน
30 วัน
นับแต่วันที่มีลูกจ้างที่เข้าเกณฑ์
ตรวจสถานะการจ้างจริงก่อนดำเนินการ
ไม่ต้องรอให้มีพนักงานหลายคน แต่การจดบริษัทอย่างเดียวไม่ได้ทำให้ต้องขึ้นทะเบียนทันที หากยังไม่มีลูกจ้างที่เข้าเกณฑ์
กรรมการหรือเจ้าของกิจการไม่ได้เป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 ของกิจการตนเองโดยอัตโนมัติ ต้องพิจารณาสถานะลูกจ้างและข้อยกเว้นตามกฎหมาย
WHO WE SUPPORT
บริการนี้เหมาะกับกิจการแบบไหน?
รองรับผู้ประกอบการและองค์กรหลายรูปแบบตามเงื่อนไขการจ้างงาน

บริษัทใหม่ที่เริ่มจ้างพนักงาน
จดจัดตั้งแล้วและกำลังรับลูกจ้างคนแรกเข้าทำงาน

ห้างหุ้นส่วนที่มีลูกจ้าง
เริ่มมีบุคลากรที่เข้าเกณฑ์และต้องดำเนินการขึ้นทะเบียน

ธุรกิจบุคคลธรรมดา
เจ้าของกิจการที่จ้างพนักงานและต้องตรวจหน้าที่ของนายจ้าง

องค์กรที่ต้องการทีมงานสนับสนุน
มีฝ่ายบัญชีหรือ HR ภายใน แต่ต้องการความช่วยเหลือด้านข้อมูลหรือขั้นตอนบางส่วน
TWO PARTS OF REGISTRATION
ขึ้นทะเบียนนายจ้างและลูกจ้าง ต่างกันอย่างไร?
ข้อมูลทั้งสองส่วนมีแบบและรายละเอียดต่างกัน

EMPLOYER REGISTRATION
ขึ้นทะเบียนนายจ้าง
แจ้งข้อมูลกิจการ สถานประกอบการ ผู้มีอำนาจ และข้อมูลลูกจ้างที่เกี่ยวข้อง เพื่อเข้าสู่ระบบนายจ้างตามหลักเกณฑ์
สปส.1-01
แบบขึ้นทะเบียนนายจ้าง

EMPLOYEE REGISTRATION · SECTION 33
ขึ้นทะเบียนลูกจ้างเป็นผู้ประกันตน
แจ้งข้อมูลลูกจ้างที่เข้าเกณฑ์มาตรา 33 วันที่เริ่มงาน ค่าจ้าง และสถานะการเป็นผู้ประกันตนตามแบบหรือระบบที่ใช้
สปส.1-03
แบบขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน และแบบอื่นตามกรณี
กิจการใหม่อาจต้องดำเนินการทั้งสองส่วน ส่วนกิจการที่มีทะเบียนนายจ้างแล้วและรับลูกจ้างใหม่ อาจต้องแจ้งเฉพาะผู้ประกันตนเพิ่มเติม
UNDERSTAND BOTH FUNDS
ประกันสังคมกับกองทุนเงินทดแทน ต่างกันอย่างไร?
การเริ่มมีลูกจ้างอาจทำให้มีหน้าที่เกี่ยวข้องกับทั้งสองกองทุน

กองทุนประกันสังคม
ให้ความคุ้มครองผู้ประกันตนตามสิทธิและเงื่อนไข เช่น เจ็บป่วยหรือประสบอันตรายที่ไม่เนื่องจากการทำงาน คลอดบุตร ชราภาพ และกรณีอื่นตามกฎหมาย

กองทุนเงินทดแทน
คุ้มครองลูกจ้างเมื่อประสบอันตราย เจ็บป่วย หรือเกิดเหตุที่เข้าเงื่อนไขอันเนื่องมาจากการทำงาน ตามกฎหมายเงินทดแทน
แต่ละกองทุนมีหลักเกณฑ์คำนวณและนำส่งเงินสมทบต่างกัน ต้องประเมินหน้าที่และขอบเขตบริการแยก ไม่ถือว่าค่าขึ้นทะเบียนรวมงานเงินสมทบทั้งหมด
OUR SERVICE SCOPE
บริการขึ้นทะเบียนประกันสังคมครอบคลุมอะไรบ้าง?
กำหนดรายละเอียดงานจากข้อมูลนายจ้างและลูกจ้างของแต่ละกิจการ

แนะนำก่อนขึ้นทะเบียน
อธิบายหน้าที่นายจ้างและข้อมูลที่ต้องเตรียมเบื้องต้น

ตรวจข้อมูลกิจการ
พิจารณาประเภทนายจ้าง สถานประกอบการ และจำนวนลูกจ้าง

เตรียมเอกสารนายจ้าง
ช่วยจัดเตรียมข้อมูลสำหรับ สปส.1-01 ตามขอบเขตงาน

สนับสนุนขึ้นทะเบียนลูกจ้าง
เตรียมข้อมูลแจ้งผู้ประกันตนมาตรา 33 ตามแบบและช่องทางที่เกี่ยวข้อง

ประสานการยื่นข้อมูล
ดำเนินการตามช่องทาง อำนาจ และขอบเขตที่ได้รับมอบหมาย

ประสานผลและส่งมอบ
ติดตามข้อมูลและส่งมอบหลักฐานตามรายการที่ตกลง
จำนวนลูกจ้าง สาขา สถานะทะเบียนเดิม และความพร้อมของเอกสารมีผลต่อขอบเขตบริการ
PREPARE THE RIGHT INFORMATION
ขึ้นทะเบียนประกันสังคม ต้องเตรียมอะไรบ้าง?
รายการจริงขึ้นอยู่กับประเภทนายจ้าง ลูกจ้าง และช่องทางดำเนินการ

01
ข้อมูลนายจ้าง
บริษัท ห้างหุ้นส่วน หรือผู้ประกอบการ รวมข้อมูลผู้มีอำนาจตามกรณี
02
ข้อมูลสถานประกอบการ
ชื่อ ที่ตั้งสำนักงาน สาขา และประเภทกิจการ
03
ข้อมูลสำหรับแบบขึ้นทะเบียน
รายละเอียดสำหรับ สปส.1-01 หรือแบบที่ระบบอิเล็กทรอนิกส์กำหนด
04
ข้อมูลลูกจ้าง
ข้อมูลประจำตัว วันที่เริ่มงาน ค่าจ้าง และรายละเอียดที่จำเป็น
05
เอกสารสถานที่
แผนที่ ภาพถ่าย หรือหลักฐานใช้สถานที่ตามที่หน่วยงานกำหนด
06
มอบอำนาจและข้อมูลเพิ่มเติม
เอกสารดำเนินการแทนและหลักฐานอื่นตามความจำเป็น
ข้อมูลลูกจ้าง เลขประจำตัวประชาชน ค่าจ้าง และเอกสารยืนยันตัวตนควรส่งผ่านช่องทางที่เหมาะสมภายหลังตกลงงาน ไม่ขอเอกสารหรือรหัสผ่านระบบประกันสังคมผ่านฟอร์มสอบถามนี้
REGISTRATION CHANNELS
ขึ้นทะเบียนผ่านช่องทางใดได้บ้าง?
เลือกช่องทางที่ตรงกับประเภทคำขอและสถานะกิจการ

ระบบอิเล็กทรอนิกส์
ตรวจบริการออนไลน์ที่รองรับตามประเภทนายจ้าง คำขอ และคุณสมบัติการใช้งาน

Biz Portal สำหรับนิติบุคคล
ตรวจช่องทางขึ้นทะเบียนนายจ้างนิติบุคคลตามบริการและเงื่อนไขปัจจุบัน

สำนักงานประกันสังคม
ติดต่อสำนักงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ จังหวัด หรือสาขาที่รับผิดชอบตามกรณี
ขึ้นทะเบียนนายจ้างและแจ้งลูกจ้างอาจใช้ช่องทางหรือขั้นตอนต่างกัน ให้ตรวจเงื่อนไขของสำนักงานประกันสังคมก่อนดำเนินการจริง
STEP BY STEP
ขั้นตอนการใช้บริการขึ้นทะเบียนประกันสังคม
เริ่มต้นจากข้อมูลที่ถูกต้องและขอบเขตงานที่ชัดเจน
01
แจ้งข้อมูลกิจการ
ระบุประเภทนายจ้าง จำนวนลูกจ้าง และช่วงที่เริ่มจ้าง
02
ตรวจหน้าที่และขอบเขต
พิจารณาสถานะทะเบียนและข้อมูลที่จำเป็น
03
เสนอรายละเอียดและค่าบริการ
แจ้งรายการงานและเอกสารก่อนเริ่มดำเนินการ
04
จัดเตรียมข้อมูล
ประสานและตรวจความครบถ้วนของเอกสารนายจ้างและลูกจ้าง
05
สนับสนุนการขึ้นทะเบียน
ยื่นหรือประสานตามอำนาจและขอบเขตบริการ
06
ประสานผลและงานต่อเนื่อง
ส่งมอบข้อมูลและแนะนำรายการที่ต้องดำเนินการต่อ
ระยะเวลาดำเนินงานขึ้นอยู่กับข้อมูล ระบบ และการพิจารณาของหน่วยงาน ไม่รับประกันผลหรือระยะเวลาสำเร็จแน่นอนทุกกรณี
AFTER REGISTRATION
ขึ้นทะเบียนแล้ว นายจ้างต้องทำอะไรต่อ?
การขึ้นทะเบียนเป็นจุดเริ่มต้น ยังมีหน้าที่ตามกฎหมายอย่างต่อเนื่อง

คำนวณเงินสมทบ
ตรวจค่าจ้าง อัตรา และฐานที่มีผลใช้บังคับในช่วงนั้น

นำส่งเงินสมทบรายเดือน
หักและนำส่งตามหลักเกณฑ์และรอบเวลาที่กำหนด

แจ้งลูกจ้างเข้าใหม่
ตรวจสถานะและดำเนินการภายในกำหนดเมื่อจ้างเพิ่ม

แจ้งออกหรือเปลี่ยนข้อมูล
ดำเนินการตามเหตุและกำหนดเวลาของแต่ละรายการ

ดูแลข้อมูลค่าจ้างและบุคลากร
จัดเก็บรายละเอียดที่จำเป็นสำหรับคำนวณและแจ้งรายการ

ดูแลหน้าที่กองทุนเงินทดแทน
ตรวจเงินสมทบและข้อกำหนดตามประเภทกิจการ
ขึ้นทะเบียนครั้งแรก กับงานประกันสังคมรายเดือนเป็นคนละขอบเขต การแจ้งเข้า–ออก การนำส่งเงินสมทบ และ Payroll ต้องตกลงรายการและค่าบริการเพิ่มเติมให้ชัดเจน

WHY GREENPRO KSP
ทีมงานช่วยดูแลข้อมูลและขั้นตอน
ให้ความสำคัญกับรายละเอียดและการประสานงานร่วมกับกิจการ
01
ทีมงานบัญชีและงานทะเบียน
ช่วยแนะนำข้อมูลและเอกสารที่เกี่ยวข้อง
02
จัดเตรียมอย่างเป็นระบบ
ประสานข้อมูลและตรวจความครบถ้วนเบื้องต้น
03
รองรับหลายรูปแบบกิจการ
พิจารณางานสำหรับบริษัท ห้างหุ้นส่วน และกิจการที่มีลูกจ้าง
04
ประสานงานชัดเจน
กำหนดขอบเขตและข้อมูลที่ต้องใช้ก่อนเริ่ม
05
มีบริการธุรกิจที่เกี่ยวข้อง
สอบถามงานบัญชี ภาษี และบริการสนับสนุนเพิ่มเติมได้
CLEAR SERVICE FEES
ค่าบริการขึ้นทะเบียนประกันสังคมคิดจากอะไรบ้าง?
ประเมินตามข้อมูลกิจการและรายการงานที่ต้องดำเนินการ

ประเภทนายจ้าง
รูปแบบกิจการมีผลต่อข้อมูลและเอกสารที่ใช้

จำนวนลูกจ้าง
จำนวนบุคลากรที่ต้องเตรียมข้อมูลและแจ้งขึ้นทะเบียน

สถานะทะเบียนเดิม
ขึ้นทะเบียนใหม่กับแจ้งลูกจ้างเพิ่มมีรายการงานต่างกัน

ขอบเขตดำเนินการ
เตรียมเอกสาร ประสานยื่น หรือบริการเพิ่มเติมตามที่ตกลง
ขึ้นทะเบียนนายจ้าง ไม่มีค่าธรรมเนียมราชการ
ค่าบริการ GreenPro KSP เป็นค่าช่วยเตรียมข้อมูล เอกสาร และดำเนินงานตามขอบเขต ส่วนเงินสมทบประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทนที่ต้องนำส่งเป็นคนละรายการ
COMMON QUESTIONS
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับประกันสังคม
ข้อมูลเบื้องต้นสำหรับผู้ประกอบการที่เริ่มจ้างพนักงาน
มีลูกจ้างกี่คนถึงต้องขึ้นทะเบียนประกันสังคม?
โดยทั่วไป นายจ้างที่มีลูกจ้างเข้าเกณฑ์มาตรา 33 ตั้งแต่ 1 คน ต้องขึ้นทะเบียนนายจ้างและลูกจ้างตามกฎหมาย โดยตรวจสถานะการจ้างและข้อยกเว้นด้วย
ต้องขึ้นทะเบียนภายในกี่วัน?
โดยทั่วไปภายใน 30 วันนับแต่วันที่มีลูกจ้างที่เข้าเกณฑ์ ตามหน้าที่และหลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง
จดบริษัทแล้ว แต่ยังไม่มีพนักงาน ต้องขึ้นทะเบียนหรือไม่?
การจดบริษัทไม่ได้ทำให้ต้องขึ้นทะเบียนนายจ้างทันทีทุกกรณี ต้องพิจารณาว่ามีลูกจ้างที่เข้าเกณฑ์แล้วหรือไม่
สปส.1-01 กับ สปส.1-03 ต่างกันอย่างไร?
สปส.1-01 เป็นแบบขึ้นทะเบียนนายจ้าง ส่วน สปส.1-03 เป็นแบบขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน แบบและขั้นตอนจริงขึ้นอยู่กับข้อมูลและช่องทางที่ใช้
ขึ้นทะเบียนออนไลน์ได้หรือไม่?
มีช่องทางอิเล็กทรอนิกส์ตามประเภทนายจ้างและคำขอ ต้องตรวจคุณสมบัติและเงื่อนไขของระบบก่อนดำเนินการ
มีค่าธรรมเนียมราชการหรือไม่?
การขึ้นทะเบียนนายจ้างไม่มีค่าธรรมเนียมราชการ ค่าบริการสำนักงานบัญชีเป็นค่าช่วยเตรียมข้อมูล เอกสาร และดำเนินการตามขอบเขต
หลังขึ้นทะเบียน ต้องนำส่งเงินสมทบทุกเดือนหรือไม่?
นายจ้างมีหน้าที่คำนวณ หัก และนำส่งตามหลักเกณฑ์และรอบเวลาที่กำหนด ต้องตรวจว่างานต่อเนื่องนี้อยู่ในขอบเขตบริการหรือไม่
บริการรวมการแจ้งพนักงานเข้า–ออกหรือไม่?
ขึ้นทะเบียนครั้งแรกกับงานแจ้งเข้า–ออกในระยะต่อมาอาจเป็นคนละขอบเขต ให้ตรวจรายการและค่าบริการในใบเสนอราคา
เริ่มจ้างเกิน 30 วันแล้ว ยังใช้บริการได้หรือไม่?
แจ้งข้อเท็จจริงให้ทีมงานประเมินแนวทางได้ โดยนายจ้างยังรับผิดชอบตามกฎหมาย และไม่รับประกันว่าจะไม่มีผลจากความล่าช้า
EMPLOYER KNOWLEDGE
บทความและความรู้สำหรับนายจ้าง
พื้นที่ความรู้เรื่องการจ้างงานและหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง

หัวข้อบทความตัวอย่าง
มีพนักงานคนแรก ต้องขึ้นทะเบียนอย่างไร?
เตรียมตัวเรื่องนายจ้างและผู้ประกันตนเมื่อเริ่มจ้าง

หัวข้อบทความตัวอย่าง
สปส.1-01 และ สปส.1-03 คืออะไร?
เข้าใจข้อมูลและวัตถุประสงค์ของแต่ละแบบ

หัวข้อบทความตัวอย่าง
ขึ้นทะเบียนแล้ว นายจ้างต้องทำอะไรต่อ?
ตรวจงานเงินสมทบ แจ้งเข้า–ออก และข้อมูลบุคลากร
ภาพและหัวข้อสำหรับงานออกแบบ ยังไม่เชื่อมไปยังบทความ
เริ่มจ้างพนักงานแล้ว ต้องการขึ้นทะเบียนประกันสังคม?
ให้ GreenPro KSP Accounting ช่วยประเมินข้อมูล พร้อมแนะนำเอกสาร ขั้นตอน และค่าบริการก่อนเริ่มดำเนินการ

LET’S PREPARE YOUR REGISTRATION
ต้องการขึ้นทะเบียนประกันสังคมให้กิจการของคุณ?
แจ้งข้อมูลนายจ้างและจำนวนลูกจ้างเบื้องต้นเพื่อประเมินบริการ
เริ่มจากข้อมูลกิจการเบื้องต้น
แจ้งสถานะทะเบียน จำนวนลูกจ้าง และประเภทงานที่ต้องการ เพื่อให้ทีมงานประเมินแนวทางและค่าบริการ
ปรึกษาผ่าน LINE
085-067-4884
surapa@greenproksp.com
ข้อมูลส่วนบุคคลส่งในขั้นตอนที่เหมาะสม
ฟอร์มนี้ไม่รับไฟล์เอกสารพนักงาน เลขประจำตัวประชาชน หรือข้อมูลเข้าระบบประกันสังคม
ข้อมูลสำหรับประเมินขอบเขตบริการ
ตัวอย่างแบบฟอร์มสำหรับงานออกแบบ ยังไม่เปิดรับข้อมูล กรุณาติดต่อผ่าน LINE หรือโทรศัพท์
ประเภทผู้ประกอบการ *
เลือกประเภทผู้ประกอบการ
กิจการขึ้นทะเบียนนายจ้างแล้วหรือไม่? *
เลือกสถานะทะเบียน
ต้องการใช้บริการประเภทใด? *
เลือกได้มากกว่า 1 ข้อ งานนอกเหนือจากขึ้นทะเบียนครั้งแรกต้องประเมินขอบเขตเพิ่มเติม
ขึ้นทะเบียนนายจ้างครั้งแรก
ขึ้นทะเบียนลูกจ้างเป็นผู้ประกันตน ม.33
แจ้งลูกจ้างเข้าใหม่
แจ้งเปลี่ยนแปลงข้อมูลผู้ประกันตน
งานเกี่ยวกับกองทุนเงินทดแทน
ต้องการให้ทีมงานแนะนำ
จำนวนลูกจ้างที่ต้องการขึ้นทะเบียน *
เลือกจำนวนลูกจ้าง
เริ่มมีลูกจ้างเมื่อไร?
เลือกช่วงเริ่มจ้าง
เตรียมพร้อมก่อนเริ่มจ้างงาน
สามารถขอคำแนะนำก่อนได้ โดยหน้าที่ขึ้นทะเบียนต้องพิจารณาจากวันที่มีลูกจ้างที่เข้าเกณฑ์ตามกฎหมาย
จังหวัดที่ตั้งกิจการ *
ระบุจังหวัด
จำนวนสำนักงานหรือสถานประกอบการ
เลือกจำนวนสถานที่
เตรียมเอกสารขึ้นทะเบียนไว้แล้วหรือไม่?
เลือกสถานะเอกสาร
ต้องการเริ่มดำเนินการเมื่อไร?
เลือกช่วงเวลาที่ต้องการ
ควรตรวจสอบเรื่องกำหนดเวลา
แจ้งข้อเท็จจริงให้ทีมงานพิจารณาแนวทางดำเนินการ นายจ้างยังมีหน้าที่ตามกฎหมาย และไม่สามารถรับประกันว่าจะไม่มีผลจากการดำเนินการล่าช้า
ชื่อบริษัท / กิจการ
ระบุชื่อกิจการ (ถ้ามี)
ชื่อผู้ติดต่อ *
ระบุชื่อสำหรับติดต่อกลับ
ช่องทางติดต่อกลับ *
เลือกช่องทางที่สะดวก
ข้อมูลติดต่อกลับ *
เลือกช่องทางติดต่อกลับก่อน
รับทราบการใช้ข้อมูลเพื่อประสานงานและประเมินบริการตามนโยบายความเป็นส่วนตัว
ส่งข้อมูลเพื่อขอใบเสนอราคา
การสอบถามบริการไม่ใช่การขึ้นทะเบียนสำเร็จ และไม่ต้องแนบเอกสารลูกจ้างในขั้นตอนนี้
บริษัทจำกัด
ห้างหุ้นส่วนจำกัด
บุคคลธรรมดา
นิติบุคคลประเภทอื่น
ยังไม่แน่ใจ
ยังไม่ได้ขึ้นทะเบียน
ขึ้นทะเบียนนายจ้างแล้ว
ไม่แน่ใจ
ยังไม่มีลูกจ้าง
1 คน
2–5 คน
6–10 คน
11–30 คน
มากกว่า 30 คน
ยังไม่ได้เริ่มจ้าง
ภายใน 30 วันที่ผ่านมา
มากกว่า 30 วันที่ผ่านมา
ไม่แน่ใจ
1 แห่ง
มากกว่า 1 แห่ง
ไม่แน่ใจ
เตรียมพร้อมแล้ว
เตรียมไว้บางส่วน
ยังไม่ได้เตรียม
ต้องการให้ทีมงานแนะนำ
โดยเร็วตามความพร้อม
ภายใน 1 เดือน
กำลังวางแผน
มีประเด็นเกี่ยวกับกำหนดเวลาตามกฎหมาย
โทรศัพท์
LINE
อีเมล