
สรุปเรื่องนี้จากต้นทาง
- เอกสารอ้างอิง
- กฎกระทรวงว่าด้วยฐานค่าจ้างสำหรับคำนวณเงินสมทบ ม.33 พ.ศ. 2568
- หน่วยงานและสาระสำคัญ
- กระทรวงแรงงานออกกฎกระทรวง เผยแพร่ในราชกิจจานุเบกษา 12 ธันวาคม 2568 และเริ่มใช้ 1 มกราคม 2569
- เกี่ยวข้องกับใคร
- นายจ้างและลูกจ้างที่เป็นผู้ประกันตน ม.33 โดยช่วงปี 2569–2571 ใช้ฐานค่าจ้างสูงสุด 17,500 บาทต่อเดือน
- สิ่งที่ควรทำ
- ปรับเพดานในโปรแกรมเงินเดือนและตรวจยอดเงินสมทบลูกจ้างกับนายจ้างก่อนนำส่ง
ช่วงปี 2569–2571 ฐานค่าจ้างสูงสุดสำหรับคำนวณเงินสมทบ ม.33 อยู่ที่ 17,500 บาท เมื่อใช้อัตราปกติ 5% ลูกจ้างและนายจ้างสมทบสูงสุดฝ่ายละ 875 บาทต่อเดือน
เทียบสลิปกับยอดนำส่ง
ตรวจเพดานฐานค่าจ้างในโปรแกรมเงินเดือน แล้วเทียบยอดหักในสลิปกับรายงานนำส่งและยอดในบัญชี หากงวดนั้นมีประกาศลดอัตราชั่วคราว ให้ตรวจว่ากิจการเข้าเงื่อนไขหรือไม่
ลองเทียบพนักงานสองคนในงวดเดียวกัน
ที่อัตราปกติ 5% พนักงานค่าจ้าง 16,000 บาทสมทบ 800 บาท ส่วนพนักงานค่าจ้าง 20,000 บาทใช้ฐานสูงสุด 17,500 บาท จึงสมทบ 875 บาท นายจ้างสมทบในส่วนของตนตามอัตราเดียวกันในตัวอย่างนี้
- ตรวจตัวอย่างจากสองกลุ่ม ลองเลือกลูกจ้างที่ค่าจ้างต่ำกว่าเพดานและสูงกว่าเพดาน แล้วตรวจยอดที่โปรแกรมคำนวณเทียบกับสลิป
- แยกยอดสองฝ่ายในบัญชี เทียบยอดหักจากลูกจ้างกับเงินสมทบส่วนของนายจ้างและรายงานนำส่ง ก่อนปิดบัญชีเงินเดือนของงวดนั้น
แหล่งข้อมูล รายละเอียดการนำส่งเงินสมทบจากสำนักงานประกันสังคม
กระทบยอดเงินเดือนกับบัญชีรายเดือน
อยากให้ยอดเงินเดือนกับบัญชีรายเดือนกระทบกันได้ง่ายขึ้น? คุยกับ Greenpro KSP เรื่องการจัดชุดเอกสารและตรวจยอดก่อนปิดเดือน


